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私下里不想提及工作，但无?法?避免。他看了她的区域上个季度的营业额，放在所有店铺排名来说不突出。
这是客观条件限制，跟她的能力无?关，但按照她的领导的风格估计会实?施一轮敲打，他见识过的。
周珏问她：“stel工作上的严苛让你?受不了吗？”
“还好吧。”
她习惯了stel的管理方式，周珏表示明白，看了看她，又问：“在工作上还有别的想法?吗？”
覃惟反应了一会儿才想明白他说的什么意思，“你?说跳槽的事么？”
“你?有想法?？”
覃惟暂时没有想法?，目前手头?的工作已经头?大，摇摇头?，问：“我不可?以有想法?吗？”
周珏在所有公事的谈判上，一定有斟酌和策略，力求把更多的利益抓在手里。但他不想把这种?技巧用?在和她谈事上，此次他不是用?老板的身份跟她对话的。
“如?果你?习惯了目前的环境，就?不要跳出去。”被同事知道他们在一起只是有点麻烦，但不是不可?以。
既然覃惟不愿意，他就?会有对应的决策。
覃惟不理解，“为什么？”
周珏说：“你?专心工作，别的事我有安排。”
“什么安排呀？”覃惟问。
周珏再?次点点她的鼻子，他在这个行业深耕了十几年?，未必有热情，更多是商业目的。vivi还是有的，他会把这个纳入权衡。
不过，选择多但去向未定，“有了决定我会告诉你?。”
“好吧。”
周珏又跟她说，“工作要保持理智，不要感情用?事，企图去证明什么。”
覃惟不以为然：“我没有想去证明什么啊。”
周珏没说话。
到了覃惟最喜欢的购物环节，她推着?购物车在货架之间游走，回?头?告诉他：“我小时候跟我爸一起逛超市，会偷偷坐在购物车里，那时候好开心啊。”
在中国这样父爱普遍缺失的环境里，她不止一次说起自己和爸爸的相处细节，说明关系很好，得到了很多的爱，一定从小可?爱到大。
“现在要上去坐着?吗？”他问。
“那会被保安抓走吧？”覃惟想翻白眼?了。
周珏说：“你?可?以试试。”
覃惟探手想扭他一下。
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